鋒速達通風降溫系統(tǒng)
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通風降溫方案_需要價格干預 更需國企讓利2010年度暖通企業(yè)員工“
今年下半年以來，CPI始終在高位運行，通脹率居高不下，各種民生消費品和物資漲幅驚人，加之銀行負利率的整體環(huán)境，城鄉(xiāng)居民特別是中低收入群體生活成本嚴重提高，民間對于價格暴漲累積怨氣頗多，對于中央出臺穩(wěn)定價格舉措更是翹首以待。
在這樣的背景下，“必要時實行價格臨時干預措施”的提出，其實首先應該被理解成一張 “安民告示”。換句話說，它無異于告訴公眾：對于價格普漲下的民生疾苦，中央不僅知道而且非常重視，不僅不會置之不顧而且可以不惜一切代價。雖然對于何謂“必要時”，一些網(wǎng)友提出了質(zhì)疑和擔憂；然而，這樣的強調(diào)卻是謹慎的必需，否則很有可能陷于濫用，從而得不償失越搞越糟。
某種意義上，公眾對于價格干預政策，本不應抱有不切實際的過度幻想。須知，價格干預不僅絕非治本之策，而且還是一把“雙刃劍”。非萬不得已情況下，過濫的價格干預無疑是一種倒退，其副作用與后遺癥，早已成為各類經(jīng)濟學教科書上的定論。即使是價格干預，也必須建立在對市場機制的認識和尊重基礎上，一旦市場機制的根本遭到破壞，結果必然會由此遁入一種惡性循環(huán)。
對于價格干預政策，筆者以為有必要強調(diào)兩點：一是壟斷國企特別是央企應該承擔起主要的社會責任,玻璃鋼負壓風機，要主動讓利；二是要謹防易于操作且易顯政績的價格干預手段，被地方政府基于政績需求而隨意濫用。
在前一點上，壟斷國企的合法性依據(jù)本就是為了“保障國計民生”，那么，在此關乎國計民生的通脹時刻，理當首先由國企站出來承擔更多社會責任。一方面，人造“油荒”逼宮漲價、天然氣漲價、自來水漲價、居民用電漲價等等必須被及時叫停，并且追究迎風漲價的相關責任；另一方面，像固定電話月租費等不合理的壟斷收費項目，應該借此時機進行大范圍的清理或取締；此外，國企上繳國家的紅利比例更應該大幅提高，并以此用于補貼弱勢群體。
在后一點上，應該認識到地方政府可能會存在濫用價格干預措施的可能，這是一種基于政府自利的舉動，而并非真正基于保障民生的立場。比如有些地方已經(jīng)出臺規(guī)定，對小白菜等蔬菜價格進行限定，結果最受傷的不是別人而是菜農(nóng)，本來的弱勢群體生活因此愈加困難。不顧價格上漲的背后緣由與構成因素，僅僅對某種商品價格進行行政限定,負壓風機價格，看上去似乎很有效，結果卻只能是打擊供應。對于地方政府而言，在平抑物價難有作為的情況下，粗暴進行價格干預，也許是最簡單的，還可能是最見效的，但同時也是危害最大的。
作為暖通行業(yè)人才求職、企業(yè)招聘的首選網(wǎng)站，一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員——暖通英才網(wǎng)始終以加速中國暖通行業(yè)職業(yè)化進程為使命，始終以促進人才成長作為我們的首要任務。6年來，除了為人才創(chuàng)造就業(yè)的機會、為企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才外，一直在思索如何通過企業(yè)與人才的共同努力,通風除塵，提高暖通行業(yè)從業(yè)人員幸福感指數(shù)。
自2010年10月12日以來，暖通英才網(wǎng)開展的“2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評選活動”如火如荼，吸引了大批的暖通行業(yè)人士的參與。廣大暖通行業(yè)紛紛提交自己心目中的最佳雇主，同時積極的對老雇主、新雇主進行打分和評價。該活動得到了各大企業(yè)的廣為好評，企業(yè)認為這樣可以很客觀地了解員工對企業(yè)管理的真實看法，可以為企業(yè)的管理和發(fā)展提供很好的建議。截止目前第一期的“暖通企業(yè)員工幸福感指數(shù)排行榜”已經(jīng)誕生，現(xiàn)公布部分企業(yè)排行榜如下：
蘇州際能環(huán)境能源技術有限公司 （票數(shù)從高到低）
勞特斯空調(diào)（江蘇）有限公司
浙江陸特能源科技有限公司
南京豐盛新能源科技股份有限公司
浙江創(chuàng)能新能源科技有限公司
沃富（WFI）中國有限公司
江蘇匯中戈特爾空調(diào)有限公司
珠海格力電器股份有限公司
美的集團
青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司
蘇州格蘭索斯工程技術有限公司
河北合眾空調(diào)設備工程有限公司
“2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評選活動”從 2010年10月12日-持續(xù)到12月12日，主要通過網(wǎng)友主動推薦企業(yè)，網(wǎng)友點擊支持以及在線評論為主要的評選工具，評選出每一階段的最佳雇主。待活動結束后將產(chǎn)生本年度“2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評選活動”，獲獎企業(yè)將獲得由暖通英才網(wǎng)提供的獨家專訪一次。
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